近日，广东省东莞市公安局召开保安管理工作会议，各分县局内保部门主管领导及50余家国营、民营保安服务公司法定代表人共聚一堂。会议开始，首先播放了一段录像，录像中有保安员着装不整、言行不雅的；有公司内部环境脏乱差的等东莞市公安局近期暗访全市保安执勤点和保安单位时拍下的一个个镜头， 让涉及单位的老总们无地自容。这也是东莞市公安局近期全面推进“611” 保安行业监管工作新机制后的一个场景。

　　在这项旨在加强和创新保安行业管理工作的新机制中，“6”是指建立6项制度：明察暗访制、 案件倒查制、网上主动巡检制、每月例会制、互查互纠制、保安企业考评制；两个“1”意为建立“一室”：企业矛盾化解室，实行“一日”制度：法人接待日。

　　明察暗访制：内保局会同各分(县)局内保管理部 门采取白天常规检查和夜间突击检查相结合、检查和暗访互补的方法，瞄准保安行业管理的盲区、死角及高发案环节，及时发现行业内部、 保安驻勤点存在的问题和隐患，全面了解保安企业及从业人员现状，查补漏洞、消除隐患。

    案件倒查制：内保局会同各分(县)局内保管理部门对每一起涉及保安的案事件进行倒查，分析产生的原因，督促落实防范措施。同时，以每月例会为平台，及时进行保安行业案(事)件通报。

　　网上主动巡检制：运用科技和信息手段，及时发现、抓获企图混入保安队伍的不法分子；随时关注互联网上有关保安的新闻报道，积极改进保安行业管理工作。

    每月例会制：内保局每月召集全市保安服务企业法人代表开例会，通报当月警情，提出监管工作要求，部署下一步重点工作。

　　互查互纠制：内保局会同各分(县)局内保管理部门，由稽查民警带领企业纠察力量，实行跨企业 、跨区域的互查互纠，让企业亲身参与到行业管理工作中。

    保安企业考评制：实行社会评价和内部监 督相结合，全方位考评企业履职效率、管理效能、 服务效果和创新创优能力水平。

　　内保局指导所有保安公司在企业本部设立矛盾化解室，每月第一周的第二个工作日，由公司法定代表人和高级管理人员定时、定点接待保安员，了解保安员的诉求。同时，各企业开通矛盾化解工作热线，设专人24 小时接听。

　　“611”新机制强调各项制度的配套 衔接，从而形成合力。东莞市公安局内保局局长霍 建介绍说：“这一新机制为全面履行行业监管的政治责任和社会责任，提高行业掌控能力和社会服务能力打下了坚实基础。”

　　截至8月初的一组最新统计数据反映了新机制实施近3个月来所取得的实效。共实施突击检查90余次、便衣暗访20余次，发现问题200余人次、隐患40余个、违反《保安服务管理条例》 的行为8起，并已进行了处理。已有10余个企业建成接待室，20余个企业接待室正在建设中。